Накопленные отгулы за переработки теперь действуют только год. По новым правилам, сотрудники должны использовать дополнительное время отдыха в течение 365 дней — иначе оно сгорит.
Новый порядок использования отгулов
Эксперты предупреждают: право на отдых за работу сверх нормы теперь имеет четкие временные рамки. Раньше отгулы могли копиться без ограничений, а теперь они сгорают ровно через год после переработки. У сотрудника есть 365 дней, чтобы использовать накопленные дни.
Компенсация при расторжении договора
Если трудовые отношения прекращаются в течение этого периода, неиспользованные дни не пропадают. Эксперты поясняют: при увольнении до истечения 365-дневного срока сотрудник получает денежную компенсацию за все накопленные и нереализованные дни отдыха.
Особенности аннулирования переработок
Изменения вводят строгий учет времени, отработанного сверх нормы. Право на отгул сохраняется только в течение года — потом взять дополнительный выходной за конкретную переработку уже нельзя.
