Российский рынок труда столкнулся с рекордным за последние десять лет всплеском частичной занятости. К концу 2025 года число сотрудников, лишившихся привычного графика и полной зарплаты, достигло 1,6 млн человек — этот показатель перекрыл даже тревожную статистику пандемийного 2020 года. Всего же в режиме неполного рабочего дня или в вынужденных отпусках находятся 5,5 млн россиян, что на 12% больше, чем годом ранее.
Кризис спроса и борьба за выживание
Экономический фон остается суровым: за одиннадцать месяцев 2025 года доля убыточных компаний в стране выросла до 28,8%. Бизнес столкнулся с дефицитом оборотных средств и падением потребительского спроса. Регулятор связывает текущую динамику с попытками предприятий удержаться на плаву, избегая при этом массовых сокращений. Специалисты профильных ведомств подтверждают: объемы производства падают даже в тех секторах, которые ранее демонстрировали бурный рост на волне импортозамещения.
Анатомия простоя
Доля неполной занятости на рынке выросла до 16,2%. Самый резкий скачок произошел в сегменте административных решений: число сотрудников, отправленных в простой, взлетело на 62%, а количество переведенных на сокращенную неделю по воле руководства увеличилось сразу в восемь раз. Еще 4 млн человек ушли в отпуска без содержания — это почти на 10% превышает прошлогодние цифры. Около 1,27 млн работников согласились на урезание часов добровольно, подписав соответствующие соглашения с работодателями.
Отрасли и регионы в зоне риска
Тяжелее всего ситуация складывается в гостинично-ресторанном бизнесе, где частичная занятость охватила треть персонала. Непростые времена переживает промышленность: в обрабатывающем секторе на неполный график перешли 1,6 млн человек, а в автопроме этот показатель и вовсе приблизился к 45%. В списке предприятий, оптимизирующих рабочее время, оказались крупнейшие автозаводы, металлургические гиганты и лидеры алмазодобычи. Географически «эпицентр» частичной занятости сместился в Пермский край, Нижегородскую и Челябинскую области.
Люди вместо издержек
Бизнес выбрал осторожную стратегию выживания. Руководители компаний предпочитают экономить на рабочих часах, а не на штатных единицах, стараясь любой ценой сохранить кадровый резерв. Эксперты отмечают, что такая модель управления персоналом особенно характерна для секторов с высокой долей госзаказа. Подобный сценарий Россия уже проходила в 2022 году: тогда гибкие формы занятости стали главным инструментом, позволившим избежать социального взрыва и окончательных кадровых потерь.
