В российских регионах с бурно развивающейся экономикой нарастает кадровый дисбаланс. Особенно остро нехватка персонала ощущается там, где спрос на труд значительно опережает предложение, а привлечь специалистов из других областей сложно.
География кадрового дефицита
Центр стратегических разработок выделил 13 регионов с критическим разрывом между спросом и предложением на рынке труда. В зоне особого риска — Белгородская, Ивановская, Костромская и Липецкая области, а также Татарстан. Высокая напряжённость сохраняется в Севастополе, Краснодарском, Приморском и Пермском краях, в Тюменской области, Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах, а также на Сахалине.
Причины возникновения барьеров
Эксперт объясняет: проблемы возникают в экономически активных регионах, которые проигрывают столичным агломерациям в борьбе за кадры. Москва, Подмосковье и Санкт-Петербург — крупнейшие рынки труда, но и предложение рабочей силы там максимальное. А вот в лидерах по дефициту — Татарстане или Тюменской области — бурный экономический рост упирается в простую нехватку рук и умов.
Оценка состояния рынка труда
Глава ЦСР считает, что термин «кадровый голод» не отражает реальную картину по стране. Благодаря совместным усилиям бизнеса и государства за последние четыре года число занятых в России выросло почти на 3 миллиона человек. Сегодняшняя ситуация — это не общий дефицит, а именно региональные перекосы: в развивающихся регионах спрос на кадры обгоняет предложение.
