В 2026 году российская сфера жилищно-коммунального хозяйства столкнулась с дефицитом в 150 тысяч сотрудников. Хотя средние зарплаты выросли до 66,1 тысячи рублей, отрасль теряет кадры из-за тяжёлых условий труда и растущего спроса на рабочих.
Масштабы кадрового голода
В первом квартале 2026 года число вакансий в ЖКХ подскочило на 47% по сравнению с прошлым годом. Министр строительства оценил общую нехватку персонала в 150 тысяч человек. Ещё годом ранее рост вакансий составлял 19%. Особенно не хватает линейных работников: ремонтников, контролёров, плотников, сантехников, электриков, кровельщиков и дворников.
Причины низкой привлекательности отрасли
Депутат Госдумы по строительству и ЖКХ заявил, что кадровый вопрос напрямую влияет на качество коммунальных услуг — именно рабочие обеспечивают эксплуатацию сетей и оборудования. Эксперт из ассоциации ЖКХ пояснил: средняя зарплата в 66,1 тыс. рублей, выросшая на 11% за год, часто включает оплату сверхурочных, ночных смен и работы в сложных условиях. По его мнению, такая оплата не выдерживает конкуренции с другими отраслями, где требуются аналогичные физические нагрузки и ответственность.
Региональные различия и меры по решению проблемы
Зарплаты сильно различаются по регионам и специальностям. В Санкт-Петербурге дворник в среднем получает 43 тыс. рублей «на руки», но городские власти предлагают работникам ручного труда от 65 тыс. рублей, а механизаторам — от 99 тыс. рублей. Чтобы справиться с кризисом, Минстрой планирует внедрять современные технологии, искусственный интеллект и повышать производительность труда. Эксперт также настаивает на развитии соцпакетов — медицинского страхования и программ карьерного роста — и автоматизации рутинных процессов.
Депутат добавил: без повышения престижа профессий и улучшения условий труда ЖКХ продолжит проигрывать конкуренцию за кадры другим отраслям экономики.
