Трудовой кодекс надежно защищает определенные категории сотрудников от увольнения по инициативе руководства. Просто так расторгнуть договор с ними не получится: закон допускает это лишь в исключительных случаях — например, при полной ликвидации компании или если работник совершил серьезный дисциплинарный проступок.
Кто из родителей под защитой закона
Особый иммунитет имеют беременные женщины и матери с детьми до трех лет. Эти же гарантии распространяются на одиноких родителей — как матерей, так и отцов, если они воспитывают ребенка младше 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Уволить их по желанию работодателя практически невозможно.
Как увольняют несовершеннолетних
Для сотрудников, не достигших 18 лет, предусмотрен особый барьер. Чтобы прекратить трудовые отношения по своей инициативе, работодателю придется заручиться официальным согласием сразу двух инстанций: Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Наказание рублем и выговор
За разовый проступок — например, если сотрудник постоянно опаздывает — закон разрешает вынести только замечание или выговор. Сразу уволить за это нельзя. Однако системное нежелание соблюдать рабочий график дает компании право лишить нарушителя премии.
