Сотрудница кадровой службы из Губкинского смогла через суд доказать, что нецензурная брань в рабочем чате — не повод для увольнения. Суд признал действия компании «Рустранснефть» незаконными и обязал работодателя выплатить женщине 70 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.
Мат выходного дня
Конфликт разгорелся из-за сообщений в общем мессенджере, где специалист по подбору персонала не стеснялась в выражениях в адрес директора по кадрам. Руководство сочло агрессивные выпады и мат грубым нарушением дисциплины и внутреннего распорядка, после чего с женщиной расторгли договор. Сама сотрудница объяснила срыв нервным перенапряжением и пыталась извиниться, но работодатель на уступки не пошел.
Личное время и трудовой кодекс
Кадровик обратилась в суд, чтобы исправить запись в трудовой книжке: из-за скандальной статьи она не могла устроиться на новое место, оставшись без средств к существованию с ребенком на руках. В ходе разбирательства выяснилась важная деталь — гневные сообщения отправлялись в выходные дни. Суд указал, что правила внутреннего распорядка действуют только в рабочее время, а значит, поведение в субботу и воскресенье не может считаться дисциплинарным проступком. К тому же раньше у сотрудницы не было никаких нареканий по службе.
Итоги разбирательства
В итоге компанию обязали изменить формулировку на «увольнение по собственному желанию» и выплатить женщине 70 тысяч рублей за моральный ущерб. Подобные курьезы в трудовом праве встречаются регулярно. Например, в Италии мужчину уволили за поход на концерт под видом болезни, а в другом случае работница демонстративно проспала пять часов прямо на рабочем месте, требуя повышения зарплаты.
