С 1 марта 2026 года в России вступают в силу изменения в Трудовой кодекс. Теперь работодатели смогут расторгать договоры с иностранными гражданами и лицами без гражданства, если численность таких сотрудников превышает региональные лимиты. Это позволит компаниям быстро приводить штат в соответствие с квотами, которые устанавливают власти субъектов РФ.
Законодательные изменения
Закон, вносящий поправки в статью 327.6 Трудового кодекса, приняла Госдума в третьем чтении 11 ноября. Инициаторами выступили депутаты фракции «Новые люди». Они объясняют: документ устраняет правовую неопределенность. Раньше работодатели не могли увольнять сотрудников только на основании региональных актов — те не входили в перечень законных оснований.
Как работают региональные ограничения
Регионы получили право вводить ограничения для иностранцев, прибывающих по визе, ещё в 2014 году. Но только с марта 2026 года эти квоты станут прямым основанием для увольнения. Квоты утверждают нормативными актами субъектов РФ, и они могут сильно различаться. Например, в Москве и Санкт-Петербурге ограничения часто касаются конкретных отраслей — строительства, сельского хозяйства или торговли.
Что должны делать работодатели
По новым нормам, компании обязаны сами следить за актуальными региональными лимитами. Если выяснится, что численность мигрантов превышена, нужно немедленно привести штат в соответствие. За нарушение этой обязанности грозят жёсткие санкции: штраф от 800 тысяч до 1 миллиона рублей или приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток.
