Глобальный рекрутинговый гигант Hays пошел на радикальные меры: по итогам третьего квартала штат консультантов сократился на 14% в годовом исчислении. Компания пытается адаптироваться к затяжной нестабильности на мировом рынке труда, запустив масштабную программу по оптимизации расходов.
Экономия на миллионы
Под сокращение попали не только консультанты — штат административного и вспомогательного персонала уменьшился на 7%. Эти действия укладываются в долгосрочную стратегию: к 2029 году Hays рассчитывает ежегодно экономить до 45 млн фунтов стерлингов. В текущем финансовом году, который завершится в июне, компания намерена сократить издержки на 30 млн фунтов, причем половину этой суммы удалось сэкономить уже в третьем квартале. Руководство полагает, что нынешняя численность команды наконец соответствует рыночным реалиям, и в четвертом квартале штат останется стабильным.
География спада и реакция биржи
Сильнее всего активность просела в Великобритании и Ирландии. Здесь число консультантов сократилось на 16%, а чистая выручка от комиссионных упала на 10%. В Германии, которая остается крупнейшим рынком для группы, снижение сборов составило 11%. В целом по группе выручка сократилась на 8%. Несмотря на отрицательную динамику, инвесторы восприняли отчет с оптимизмом: результат оказался лучше показателей предыдущего квартала с его десятипроцентным падением, что спровоцировало рост акций Hays на 7%.
Прогнозы и смена караула
Hays сохраняет прогноз по базовой операционной прибыли на уровне 45,2 млн фунтов стерлингов. Это сопоставимо с результатом 2024–2025 годов (45,6 млн фунтов), когда прибыль рухнула сразу на 57%. Пока компания ищет постоянного преемника на пост главы, обязанности исполнительного директора временно исполняет бывший директор по цифровым технологиям. По его словам, группа продолжает подстраиваться под макроэкономическую неопределенность и фокусируется на повышении производительности труда.
