Мечта 21-летнего Брайана Роу о работе в городской службе по вывозу мусора разбилась о бюрократическую стену. После девяти месяцев бесплатной стажировки и трех попыток устроиться в штат городской совет Саутгемптона окончательно отказал молодому человеку с инвалидностью. Несмотря на признанные чиновниками ошибки в процессе найма и общественное возмущение, вакансия для него так и не нашлась.
Путь от стажера до «лишнего» кандидата
Брайан с детства грезил работой в коммунальных службах. Его не останавливали ни СДВГ, ни миотоническая дистрофия — заболевание, вызывающее прогрессирующую мышечную дегенерацию. Почти год он трудился грузчиком в городском совете на правах стажера. Мать юноши вспоминает: Брайан не пропустил ни одного дня, работал с энтузиазмом и не получал нареканий. Напротив, руководство подталкивало его подать заявку на постоянную должность сразу после окончания практики.
Череда отказов и «техническая ошибка»
Первые две попытки Брайана попасть в штат закончились провалом, что спровоцировало волну критики в адрес властей. Решения совета называли несправедливыми и неоправданно жесткими. Под давлением общественности чиновники пригласили Роу на третье собеседование, сославшись на некую ошибку, из-за которой кандидаты якобы получили неверную информацию. Однако и этот шанс оказался иллюзией: после третьего интервью Брайан снова получил отказ. Мать молодого человека назвала это решение «жестоким ударом в зубы».
Разбитые надежды и проверка системы
Сегодня Брайан чувствует себя опустошенным. Семья не понимает, зачем было давать ложную надежду и затягивать процесс, если совет изначально считал его непригодным для работы. После официальной жалобы матери ведомство начало внутреннюю проверку службы подбора персонала. Официальные представители совета уклоняются от комментариев по этому случаю, прикрываясь огромным потоком заявок и строгим следованием протоколам. Пока власти изучают свои процедуры, Брайан продолжает искать вакансии в частных компаниях и соседних муниципалитетах.
