Майские праздники не ударят по кошельку: сотрудники на окладе получат привычную сумму, несмотря на обилие выходных. Для тех же, чей доход зависит от выработки или почасовой ставки, закон предусматривает специальные компенсационные механизмы.
Оклад останется прежним
Трудовой кодекс гарантирует: праздники — не повод урезать зарплату. Даже если в месяце много нерабочих дней, сотрудники на фиксированном окладе не теряют в деньгах. Например, в мае 2026 года, когда на отдых отведены периоды с 1 по 3 и с 9 по 11 число, сумма в расчетном листке останется стандартной. Как поясняют в профильном комитете Госдумы, «лишние» выходные не считаются прогулами. Что касается премий, то здесь всё по-прежнему зависит от внутренней политики компании и условий трудового договора.
Гарантии для сдельщиков
Сложнее обстоит ситуация с теми, кто получает деньги за фактически отработанное время или объем продукции. Чтобы такие сотрудники не оказались в проигрыше по сравнению с коллегами на окладе, законодательство обязывает бизнес выплачивать им дополнительное вознаграждение за 1 и 9 мая. Даже если человек в эти дни отдыхал, он имеет право на компенсацию. Конкретный размер такой выплаты руководство предприятия устанавливает самостоятельно.
Работа в праздники — по двойному тарифу
Если производственная необходимость требует присутствия на посту непосредственно в праздничные даты, в силу вступают общие правила компенсации. За выход на смену в официальный праздник любой сотрудник вправе рассчитывать на оплату в двойном размере.
